பியரிங் புஷ் மற்றும் ரோலிங் பேரிங் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு புதிய திருப்புமுனை உள்ளது!

சமீபத்தில், புள்ளிவிபரங்களின்படி, 2021 இன் முதல் பாதியில் வாஜோ குழுமம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 29.2% வருவாயை எட்டியுள்ளது. செயல்பாட்டு பகுதியில் ஏற்றுமதி ஆர்டர்கள் மற்றும் உள்நாட்டு ஆர்டர்கள் இரண்டும் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளன.ஒரு குறிப்பிட்ட விவரக்குறிப்பின் ஒற்றை வரிசை கூம்பு தாங்கு உருளைகளின் மாதாந்திர ஆர்டர்கள் மட்டும் 80000 முதல் 100000 செட்களை எட்டும்.மூலப்பொருட்களின் விலை உயர்வு மற்றும் தொற்றுநோய் நிலைமை போன்ற பாதகமான காரணிகளை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​டைல்ஸ் ஷாஃப்ட் அதன் உள் திறனை உற்பத்தி திறனை மேம்படுத்த ஆழமாக தட்டுகிறது.அரைக்கும் மற்றும் ஏற்றுதல் உற்பத்தி வரியின் மாற்றம், செயல்முறை பாதை சரிசெய்தல் மற்றும் பல திறமையான தொழிலாளர்களை வளர்ப்பதன் மூலம், செயல்பாட்டு பகுதியில் உள்ள ஒவ்வொரு உற்பத்தி வரிசையின் உற்பத்தி திறன் இழக்கப்படாமல், ஆர்டர் விரைவாக உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.

உள்நாட்டு தேவை மற்றும் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச இரட்டை சுழற்சிகள் ஒன்றையொன்று ஊக்குவிப்பதன் மூலம், Wazhou குழுவின் வாகன தாங்கி தட்டு உயர்தர வளர்ச்சியின் புதிய வடிவத்தை நோக்கி நகர்கிறது.கனரக டிரக் தாங்கு உருளைகள் ஏற்றுமதியில் திருப்புமுனை முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, பல புதிய சந்தைகளில் வெற்றிகரமாக நுழைந்துள்ளது, மேலும் ஆர்டர்களின் வளர்ச்சி விகிதம் 200% ஐ தாண்டியுள்ளது.ஆட்டோமொபைல் தாங்கு உருளைகளுக்கான ஆர்டர்கள் அதிகரித்தது மட்டுமின்றி, காற்று சக்தி தாங்கு உருளைகள், கூடுதல் பெரிய தாங்கு உருளைகள், நடுத்தர மற்றும் பெரிய தாங்கு உருளைகள், துல்லியமான தாங்கு உருளைகள் மற்றும் உலோகவியல் இயந்திர தாங்கு உருளைகள் ஆகியவற்றின் சந்தை ஆர்டர்களும் படிப்படியாக அதிகரித்தன.இந்த ஆண்டு, Wazhou குழு "2021 அளவை" உருவாக்க அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொண்டது."ஜனவரியில் ஒரு நல்ல தொடக்கம், முதல் காலாண்டில் அதிக தொடக்கம், மற்றும் பாதிக்கும் அதிகமான நேரம் மற்றும் பணிகள்" என்ற செயலை நிறுவனம் தொடர்ச்சியாக மேற்கொண்டுள்ளது.திறனை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தியை எட்டுதல், தரம் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் முக்கிய பிரச்சனைகளைச் சமாளித்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தி, நிறுவனம் தொடர்ந்து பங்குகளை வெளியிட்டது மற்றும் குறுகிய பலகையை திறம்பட நிரப்பியது.அதே நேரத்தில், நிறுவனம் பாரம்பரிய விநியோக முறையை உடைத்து, தகவமைப்பு நிறுவன செயல்திறன் அமைப்பு மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்நுட்ப தர கொடுப்பனவு என்ற இரட்டை சம்பள விநியோக பொறிமுறையை செயல்படுத்தி, ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் விநியோகத்தை உறுதி செய்வதற்கும் அனைத்து ஊழியர்களின் ஆர்வத்தையும் முனைப்பையும் தூண்டியது. சந்தை ஆர்டர்கள் தொடர்ந்து வளர்ந்தன, உற்பத்தி வரிசையின் செயல்திறன் தொடர்ந்து மேம்பட்டது மற்றும் பணியாளர் வருமானம் படிப்படியாக அதிகரித்தது.ஆண்டின் முதல் பாதியில், நிறுவனம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 29.2% வளர்ச்சியை அடைந்தது.